«Արդյո՞ք ես պետք է իմ ամփոփագիրը ուղարկեմ այն ​​ընկերություններին, որոնք չեն վարձում աշխատանքի»:

Ես հույս ունեի, որ դու գուցե կարողանաս օգնել ինձ, ի վերջո, անկողին դնելու իմ և մորս միջեւ երկարատև վեճի ՝ աշխատանք գտնելու պատշաճ ձևի մասին: Գրեթե այնքան ժամանակ, որքան ես զբաղվում էի աշխատանքի որսորդությամբ, նա պնդում է, որ լավ գաղափար է դիմել այն վայրերին, որոնք ակտիվորեն չեն վարձում, պարզապես այն հնարավորության դեպքում, որ նրանք կարող են սկսել վարձել և ձեր դիմումը տուփից հանել:

Այս խորհուրդը ինձ երբեք իսկապես չի դուր եկել: Ես գտնում եմ, որ աշխատանքին դիմելը բավականին սթրեսային է, և իմ աղիքային բնազդը միշտ եղել է այն, որ դա ժամանակի և ջանքերի կորուստ է այն վայրերում, որոնք իրականում չեն վարձում: Լավագույն դեպքում, դուք ապագա վարձող մենեջերին կտայիք, որ շատ ավելի հնացած ծրագրեր, երբ պաշտոնն իրականում բացվի, մաղելու միջոցով:

Եվ այն դիմումների այն տուփը, որի վրա ձեր մայրը պատկերում է, թե ինչպես են գործատուները դիմում, երբ պաշտոնը բացվում է: Սովորաբար դա այդպես չի լինում: Գործատուները գրանցումները պահելու համար գործերը պահում են գործի մեջ, բայց համեմատաբար հազվադեպ է պատահում, որ նրանք փնտրում են թեկնածուների հին հայտեր, այլ ոչ թե պարզապես գովազդում են, երբ բացվում է աշխատանքը, հատկապես եթե այդ թեկնածուները չէին դիմել որոշակի դերի համար: առաջին տեղը. Որոշ գործատուներ դա կանեն: Բայց մեծ մասը ՝ ոչ: Դուք դա ավելի հաճախ եք տեսնում, երբ ինչ-որ մեկն ունի անսովոր կամ դժվարամատչելի հմտությունների հավաքածու, որի դեպքում գործատուն ավելի մոտիվացված կլինի համոզվելու, որ հաջորդ անգամ այդ հմտության կարիքը զգալու դեպքում ձեզ կհիշի… բայց եթե դուք դրանում չեք: կատեգորիա, ձեր հնարավորությունները շատ ավելի ցածր են:

Հիմա դա չի նշանակում, որ ձեր մայրիկի ռազմավարությունը երբեք չի գործում: Ամանակ առ ժամանակ դա անում է: Այդ պատճառով դուք երբեմն կլսեք հաղորդումներ այն մարդկանց մասին, ովքեր այս կերպ աշխատանք են գտել: Եվ եթե կա մի ընկերություն, որի համար շատ կցանկանայիք աշխատել այնտեղ, որտեղ կարծում եք, որ ձեր որակավորումը հատկապես լավ կլինի, անպայման, շարունակեք փորձեք: Բայց դա չպետք է լինի ձեր աշխատանքի որոնման հիմնական ուշադրությունը, քանի որ ժամանակի մեծ մասը պարզապես չի վճարելու:

Ավելին, համեմատաբար հազվադեպ դեպքերում, երբ դա տալիս է իր արդյունքը, դա հաճախ այն պատճառով է, որ այն վայրը, որտեղ վարձում է ձեզ, աշխատանքի ընդունման մեծ պրակտիկա չունի. Նրանք գնում են ավելի հեշտից ՝ իրենց արդեն իսկ կիրառված ծրագրից, այլ ոչ թե ապահովելով, որ դրանք ստանան: կրկին աշխատանքի ընդունելով լավագույն մարդուն: Դա կարող է լինել այլ խնդիրների նշան; ցանկանում եք աշխատել գործընկերների հետ, ովքեր բոլորն էլ վարձու են, քանի որ նրանց դիմումները մոտ են եղել: Իհարկե, միշտ չէ, որ այդպես է: Բայց դա բավական ժամանակ է, որ արժե փաստարկել ձեր մոտեցումը:

Չնայած հարկ է նշել, որ ձեր մայրիկը ոչ մի տեղ չի արել այս խորհուրդը: Որոշ ժամանակ այն այնտեղ լողում է. Մասամբ, կարծում եմ, քանի որ դա օգնում է մարդկանց զգալ, որ ավելի շատ վերահսկողություն ունեն իրենց աշխատանքների որոնման մեջ: Կարիերայի խորհրդատուներն ու աշխատանք փնտրող մարզիչները ցանկանում են այլ առաջարկություններ ներկայացնել, քան արձագանքել աշխատանքների հայտարարություններին, և սա խորհուրդ է տալիս մեկ այլ բան… չնայած այն բանին, որ աշխատավարձը ցածր է:

Բայց կրկին, եթե ցանկանում եք կապվել մի քանի ընկերությունների հետ, որոնք վարձույթ չեն վերցնում որպես լրացում ձեր հիմնական աշխատանքի որոնման ռազմավարության, գնացեք դրան: Դա ձեզ չի վնասի, և ով գիտի, միգուցե կատարյալ ժամանակ էլփոստով հաղորդեք հմտությունների կատարյալ հավաքածուի: Բայց ավելի լավ է ձեր ժամանակի և էներգիայի մեծ մասը տրամադրեք այն գործերի համար, որոնք հաստատ գիտեք, որ գոյություն ունեն և վարձում են:

Ստացեք ավելի շատ լավ խորհուրդներ Alison Green- ից Հարցրեք մենեջերին կամ ներսում նրա գիրքը , Դուք ունե՞ք ձեր սեփական հրատապ աշխատանքի հետ կապված հարց: Ներկայացրե՛ք այն ՝ օգտագործելով այս ձևը ,